Niedawno firma Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. powitała grupę nowych, energicznych pracowników. Aby pomóc im szybko zrozumieć firmę, zintegrować się z zespołem i zapoznać się z biznesem, firma zorganizowała w dniach 12-14 maja trzydniowe szkolenie wprowadzające nowych pracowników. Piętnastu nowych pracowników z różnych działów zebrało się i wyruszyło w drogę rozwoju w Xinhongda.
Poznanie nowej wielkiej wizji: zrozumienie pierwotnej intencji i zakotwiczenie kierunku
Pierwszego dnia szkolenia kierownik działu administracyjnego oprowadził nowych pracowników po hali produkcyjnej firmy, laboratorium badawczo-rozwojowym oraz hali wystawienniczej produktów. W warsztacie produkcyjnym wszyscy na własne oczy widzieli proces produkcji podstawowych produktów, takich jak grzejniki olejowe i grzejniki elektryczne typu kołnierzowego. Od wyboru surowców po kontrolę gotowych produktów, każdy etap był rygorystyczny i skrupulatny, co dawało nowym pracownikom jasne zrozumienie jakości produktów firmy.
W hali wystawowej produktów osoba odpowiedzialna szczegółowo przedstawiła ważne kamienie milowe firmy New Hongda od jej powstania w 2005 roku, w oparciu o historię rozwoju firmy. Od małego warsztatu po przedsiębiorstwo high-tech z 37 patentami, New Hongda zawsze skupiała się na badaniach i innowacjach w zakresie elektrycznych urządzeń grzewczych. To zaangażowanie wywarło głębokie wrażenie na nowych pracownikach, biorąc pod uwagę doświadczenie firmy w zakresie rozwoju i odpowiedzialność w branży. Następnie wszyscy wspólnie obejrzeli film promocyjny firmy, lepiej poznając układ rynku firmy i reputację klientów z branży naftowej, chemicznej, elektronicznej itp., a także wyrazili wiarę w przyszłą pracę.
Głębokie kultywowanie zawodu: wzmacnianie rozwoju, ćwiczenie twardych umiejętności
Aby umożliwić nowym pracownikom szybkie opanowanie umiejętności wymaganych na zajmowanym stanowisku, przygotowano szereg szkoleń zawodowych. Starsi inżynierowie z działu technicznego udzielili jasnego i zwięzłego wyjaśnienia zasad technicznych, standardów operacyjnych i rozwiązywania typowych problemów związanych z podstawowymi produktami firmy. Na etapie praktycznym inżynierowie zaprowadzili nowych pracowników do laboratorium badawczo-rozwojowego, zademonstrowali na miejscu proces testowania wydajności elektrycznych elementów grzejnych i poinstruowali wszystkich, jak ręcznie obsługiwać odpowiedni sprzęt. Pierwotnie nasz produkt miał tak wiele precyzyjnych projektów pod względem odporności przeciwwybuchowej, co pozwoliło mi lepiej zrozumieć moją pracę” – westchnął Xiao Li, nowy pracownik działu badawczo-rozwojowego.
Ponadto firma zaprosiła także szefów działu finansowego oraz działu kadr i administracji do wyjaśnienia procesu zwrotu środków, systemu opieki społecznej pracowników i etykiety w miejscu pracy. Te praktyczne kursy nie tylko pomogły nowym pracownikom usunąć bariery procesowe w ich pracy, ale także pozwoliły im poczuć humanizowaną atmosferę zarządzania firmą.
Budowanie konsensusu: zanurzenie się w kulturze, praca ręka w rękę
Ostatniego dnia szkolenia firma zorganizowała wyjątkowe zajęcia integracyjne. W grach takich jak „Trust Backdrop” i „Invincible Wind and Fire Wheel” nowi pracownicy współpracują i zachęcają się nawzajem, szybko zbliżając się do siebie i znacznie poprawiając spójność zespołu. Po wydarzeniu dyrektor generalny firmy Fan Yurong odbył bezpośrednią rozmowę z nowymi pracownikami. Podzielił się swoim doświadczeniem od chwili założenia własnej firmy, zachęcając wszystkich do utrzymania entuzjazmu do nauki, odwagi w innowacjach i osiągnięcia sytuacji, w której wygrywają obie strony pomiędzy wartością osobistą a rozwojem przedsiębiorstwa na nowej, wielkiej platformie. Rozwoju Xinhongda nie da się osiągnąć bez wysiłków każdego pracownika. Mamy nadzieję, że każdy będzie mógł traktować to miejsce jak swój dom i rozwijać się wraz z firmą. Ciepłe i pełne mocy słowa Pana Fana bardzo zainspirowały nowych pracowników.
Wyruszanie w rejs: realizacja marzeń, obiecująca przyszłość
Trzydniowe szkolenie zakończyło się wśród śmiechu i radości wszystkich. Dzięki temu szkoleniu nowi pracownicy nie tylko systematycznie zdobywali wiedzę na temat działalności i kultury firmy, ale także doskonalili swoje umiejętności zawodowe i umiejętność pracy zespołowej we wszystkich aspektach. To szkolenie dało mi głębsze poczucie identyfikacji z Nową Hongdą i nie mogę się doczekać, aż zaangażuję się w moją pracę. Nowi pracownicy wyrazili swój pełen entuzjazm i solidne umiejętności zawodowe, aby przyczynić się do rozwoju firmy.
W przyszłości Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. będzie w dalszym ciągu trzymać się koncepcji „zorientowanej na ludzi i napędzanej innowacjami”, stale ulepszać system szkolenia pracowników, zapewniać pracownikom więcej możliwości wzrostu i rozwoju oraz stale wzmacniać zrównoważony rozwój firmy. Wierzę, że wspólnym wysiłkiem wszystkich pracowników New Hongda odniesie jeszcze większy sukces w dziedzinie elektrycznych urządzeń grzewczych i napisze jeszcze wspanialszy rozdział.